3月28日，全市人力资源社会保障工作暨全市人社系统“大学习、大调研、大改进”活动动员会议顺利召开。会议以党的十九大精神为指引，传达学习全国“两会”精神，认真落实省、市推进新旧动能转换重大工程部署，按照全省人力资源和社会保障工作会议安排，总结2017年全市人社工作，分析当前形势，部署2018年全市人社工作任务，并对“大学习、大调研、大改进”活动进行动员。

    市人力资源社会保障局党委书记、局长褚志高同志出席会议并讲话；局党委委员、市人力资源服务中心主任吕飞同志主持会议；局党委委员、副局长黄杰同志传达了李峰市长在全市领导干部会议暨市委党校2018年春季开学典礼上的讲话精神。滕州市、薛城区、山亭区作了业务典型发言，市社保处、局就业促进与失业保险科就“大学习、大调研、大改进” 活动作了表态发言，其他区提交了书面经验做法。

    褚志高在讲话中指出，2017年全市人社系统着力促改革、补短板、兜底线、防风险，实现了事业在更高水平上加快转型发展，获得经济社会发展综合考核政务和社会事业类第二名成绩。围绕四个坚持，为自然生态宜居宜业新枣庄建设作出了应有贡献：一是坚持惠民生，群众获得感显著增强。就业形势保持总体稳定，社会保障安全网更加密实，精准扶贫成效显著，劳动关系更加和谐。二是坚持促发展，助推经济社会发展作用不断显现。创业带动就业效应倍增，人才引领作用得到进一步发挥，机关事业单位人事管理更加科学规范。三是坚持抓改革，各项事业转型发展呈现良好态势。着力深化社会保障领域改革，稳步推动人事制度改革，加快推进收入分配制度改革。四是坚持强基础，人社事业发展根基得到厚植。切实履行全面从严治党主体责任，优化干事创业氛围，持续优化公共服务能力。

    在安排部署2018年工作时，褚志高要求，全市各级人力资源和社会保障部门，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和全国两会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，认真落实省、市新旧动能转换动员会议部署，紧扣社会主要矛盾变化，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生相结合，大力推动人社工作高质量发展。要丰富和完善更加积极的就业政策，努力实现更高质量和更充分就业；要在继续完善社会保障制度上下功夫，统筹完善多层次的社会保障体系；要以深化人才发展体制机制改革为重点，在人才引得进、留得住、用得好上打好“组合拳”；要推进高素质专业化干部队伍建设，推动人事制度改革向深层次推进、宽领域拓展、科学化迈进；要着力化解劳动关系领域的矛盾和风险，确保劳动关系和谐稳定；要持续提升公共服务能力，为人民群众提供高效便捷的服务。

    褚志高强调，开展“大学习、大调研、大改进”是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入的实际行动，是贯彻落实中央决策部署、全面展开新旧动能转换重大工程的重要举措。全市各级人社部门要提高政治站位，充分认识活动的重要意义。各党委理论学习中心组至少要开展2次集体学习研讨；各基层党组织要结合“28日党员活动日”每月至少开展1次集中学习研讨；每名县级党员领导干部至少确定1个调研题目，亲自调研撰写调研报告；要对大学习、大调研中梳理出的问题即知即改、立行立改，着力推动解决党员干部政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上存在的深层次问题。

    褚志高最后指出，全市各级人社部门要旗帜鲜明讲政治，切实把党风廉政建设摆在突出重要位置来抓。夯实全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”，做到党建和党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的新指示、新要求，认真落实中央八项规定实施细则、省委实施办法和市委实施意见，全力抓好巡察整改，持续纠治“四风”。继续加强干部队伍的专业化建设，改革创新、埋头苦干，大力推动人社工作高质量发展。

    会上，还印发了《2018年全市人力资源和社会保障工作要点》《关于在全局开展“大学习、大调研、大改进”的通知》和《开展“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论工作方案》。市局县级领导干部，各区（市）人社局局长、枣庄高新区政工部长，各科室主要负责同志，直属事业单位班子成员，市公务员办公室副主任、市外国专家局副局长，局驻市政务服务中心窗口首席代表参加会议。